Grounded Theory for Implementation of Labor Policy Women Disability Research

Nailatul Muinah Audiyah; Fadillah Putra; Wike Wike

doi:10.21776/ub.ijds.2019.006.02.6

Authors

Nailatul Muinah Audiyah Universitas Brawijaya
Fadillah Putra Universitas Brawijaya
Wike Wike

DOI:

https://doi.org/10.21776/ub.ijds.2019.006.02.6

Keywords:

Grounded Theory, Women Disability, Female Worker, Policy Implementation

Abstract

Implementation of employment policies for women with disabilities using grounded theory, because researchers assume that the method, can reveal the problem in this study, namely how the views and impacts of the implementation of employment policies for women with disabilities, especially those in Malang City. This study uses the qualitative approach of the Straussian version of the grounded theory method. Because Straussian tends to be more structured, it requires several rules and is complex so that it is open to various kinds of form the initial categories along with sub categories based on information extracted from the phenomenon.

References

ADD. (2015). How to Ensure No One Is Left Behind: Why Disability Inclusive Development Programming Is Good For Development. Independence, Equality, Opportunity For Disabled people Living In Poverty.

Agustino, L. (2017). Dasar-dasar Kebijakan Publik (Edisi Revisi). Bandung: Alfabeta.

Andriani, Nurul Saadah. (2016). Kebijakan Responsif Disabilitas: Pengarusutmaan Managemen Kebijakan Level Daerah, Nasional, dan Internasional. Jurnal Palastren, Vol. 9 No. 1.

Bandur, Agustinus. (2016). Penelitian Kualitatif: Metodologi, Desain, dan Teknik Analisis Data dengan Nvivo 11 Plus. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Bungin, M. Burhan. (2015). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media Group.

Budiasih, I Gusti. (2014). Metode Grounded theory dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, Vol. 9 No. 1.

Creswell John W. (2017). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Devandas, Aguilar C. (2017). Social Protection and Person with Disabilities. International Social Security Review Vol 70 No 4.

Fakih M. (2012). Analisis Gender & Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Lianawati, Ester & Merdekawati, Pricilia. (2009). Konsep Kesejahteraan Psikologis Pada Perempuan Asmat (Studi Pada Perempuan Asmat di Timika). Jurnal Proceding PESAT, Vol. 3.

Narwoko, J. Dwi.,& Suyanto, Bagong.(2004). Sosiologi Teks Pengantar Dan Terapan (Edisi Pertama). Jakarta: Prenada Media.

Nurani, Farida. (2017). Buruh Migran Perempuan: Afirmasi Kebijakan Bagi Kaum Marginal. Malang: UB Press.

Saptari, Ratna.,& Holzner, Brigitte. (2016). Perempuan, Kerja Dan Perubahan Sosial (Sebuah Pengantar Studi Perempuan). Jakarta: Kalyanamitra.

Tanahitumesseng, Yonna Eunnika. (2017). Makna Menstruasi Bagi Perempuan Suku Naulu-Dusun Rohua Kabupaten Maluku Tengah Provinsi Malaku. Tesis. Program Magister Kajian Wanita. Universitas Brawijaya.

Thohari, Slamet. (2017) Sudah Difabel, Perempuan Pula. Jawa Pos Bulan Desember.

Haryanto, S. (2012). Spektrum Teori Sosial: Dari Klasik Hingga Postmodern. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

ILO. (2011). Mempromosikan Pekerjaan Layak Bagi Semua Orang: Membuka Kesempatan Pelatihan dan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas. Reader Kit.

ILO. (2013). Pedoman ILO Tentang Pengelolaan Penyandang Disabilitas Di Tempat Kerja.

ILO. (2003). Strategi Pengarusutamaan Gender: ILO Jakarta 2003-2005.

Liliweri, A. (2014). Sosiologi & Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jones Doug. (2007). Domestic Violence Against Women With Disabilities: A Feminist Legal Theory Analysis.Florida A & M University Law Review Article 6 Vol 2 No 1.

Jones, N., Marshall, Elizabeth P.,& Stavropoulou, M.,. (2018). Adolescents With Disabilities: Enhancing Reselience and Delivering Inclusive Development. Gender and Adolescence: Global Evidence (GAGE).

Poerwanti, S. D. (2017). Pengelolaan Tenaga Kerja Difabel untuk Mewujudkan Workplace Inclusion. INKLUSI: Journal of Disability Studies Vol. 4, No. 1, 1-24.

Tigayanti, Erna., Soeaidy, M. Saleh., & Nurpratiwi, R. (2014). Implementasi Kebijakan Pengarusutamaan Gender (PUG) Bidang Pendidikan di Kota Malang (Studi Kasus SMA 8 Malang). Jurnal Wacana Vol. 17, No. 4.

Rahayu, W. K. (2016). Analisis Pengarusutamaan gender dalam Kebijakan Publik (Studi Kasus dalam Kebijakan Publik (Studi Kasus di BP3AKB Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Analisis dan Pelayanan Publik Vol 2 No 1.

Saffer, Jessica. (2017) Responses of People with Physical Health Conditions to Change in Disability Benefits:A Grounded Theory Study. Disertasi:University of Hertfordshire.

Morrison, J.,Basnet, M., Budhathoki, B., Adhikari, D., Tumbahangphe, K., Manandhar, D., Costello, A., & Groce, N.,. (2014). Disabled Women's Maternal And Newborn Health Care In Rural Nepal: A Qualitative Study. Midwifery, 1132-1139.

Utaminingsih, A. (2017). Gender dan Wanita Karir. Malang:UB Press.

UU No. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Muashomah. (2010). Analisis Labelling Perempuan Dengan teori Feminisme Psikoanalisis:Studi Kasus Majalah Remaja Olga. Jurnal Komunikasi 2 (2), 143-155.

Subiyantoro, E. B. (2005). Sensitivitas gender Kebijakan Pemerintahan SBY. Policy Assesment. The Indonesian Institute.

Sukesi Keppi. (2015). Gender dan kemiskinan Di Indonesia. Malang:UB Press.

Sukidin Basrowi. (2002). Metode Penelitian Kualitatif Perspektif Mikro. Surabaya: Insan Cendekia.

Kusumasari, B. (2014). Manajemen Bencana dan Kapabilitas Pemerintah Lokal. Yogyakarta: Gava Media.

Kamayanti Ari. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif Akuntansi Pengantar Religiositas Keilmuan. Jakarta: Yayasan Rumah Peneleh.

Putra, Fadillah. Interrogating The Role Of Democracy In Providing Social Policis For People With Disabilities: Insights From Southeast Asia. Indonesian Journal Of Disability Studies (IJDS).2018:Vol.5(2):PP222-231.

Yusuf A. Muri. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta:Prenadamedia Group.

Waskito, J., & Irawati, H. (2007). Perbedaan Gender dan Sikap Terhadap Peran Pekerjaan Keluarga: Implikasinya Pada Pengembangan Karir Wanita. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wike, (2015). Mother's Perspective On Service Delivery For Children With Autism In Regional Indonesia City.Disertasi: University of Canberra.

Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia Nomor 08 Tahun 2010 : Pedoman Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender Bidang Ketenagakerjaan Dan Ketransmigrasian.

Parker, Grebe, Hirst, Hendey, Pascall. (2007). Double Discrimination ? Gender and Disability in Access To The Labour Market. Social Policy Research Unit: University Of York.

Kiani, S. (2009). Women With Disabilities in The North West Province of Cameroon: Resilient and Deserving of Greater Attention. Disability & Society Vol. 24 No. 4, 517-531.

Naraharisetti, R., & Castro, Marcia C. (2016). Factors Associated with Persons with Disability Employment in India: a Cross Sectional Study. BMC Public Health 16:1063.

Cramm, J.M, & Finkenflugel, H. (2008). Exclusion Of Disabled People From Microcredit In Africa And Asia: A Literature Study. Asia Pacific Disability Rehabilitation Journal Vol 19 No. 2.

Dewi, U. (2015). Implementasi Kebijakan Kouta Bagi Penyandang Disabilias Untuk Mendapatkan Pekerjaan Di Kota Yogyakarta. Jurnal Kajian Ilmu Administrasi Negara Vol 3 No. 2 Hal. 67-83.

Nuraini. (2018). Catatan Pemerintah, Sebanyak 414.222 Penyandang Disabilitas Butuh Kerja. Https://jpp.go.id/humaniora/sosial-budaya/319416 diakses tanggal 16 Oktober 2018 jam 16.15.

Maharani, Satia Nur. (2014). Perilaku Investor dalam pengambilan Keputusan Investasi di Pasar Modal: Analisis Glaserin Grounded Theory. Disertasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Brawijaya.